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考察、考核、鉴定材料；审计材料是智能档案整理的一步，那么这个应该怎么进行呢？不知道大家有没有了解过，下面就让郑州中博奥信息技术有限公司为大家讲解下吧。
考察、考核、鉴定材料；审计材料。包括---人事管理工作中，组织、人事部门通过各种途径，对---德能勤绩廉进行调查、评价的材料。具体有：定期考核材料，年度考核登记表,每年需归档，援青、援疆、---锻炼等考核材料；工作调动、转业、学校、学习纯属鉴定不带成绩的各类鉴定（带成绩的归在第4类中）；调任时审计材料（经济责任审计结果报告）；后备---登记表。
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加强智能档案整理对企业员工成长有哪些好处呢？就让 郑州中博奥信息技术有限公司来带大家了解一下吧。
很多企业员工进来时一张表，出去时还是一张表。更有甚者，这个员工一走，这一张表也不知什么时候就消失得无影无踪了。人事部门应该加强员工档案管理，每年补充、更新员工档案内容，准确及时记录员工成长的脚步。员工在企业多少年，档案就应该记载多少年的主要成长历程。企业人事档案应该成为员工成长的断代史。可见做好档案管理对企业员工来说，是非常重要的。
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工程智能档案整理，对咱们广大工程人来说都不陌生，那么它的归档范围有哪些呢？ 郑州中博奥信息技术有限公司为大家带来相关。
工程的智能档案整理的归档范围有：1、工程准备阶段文件，此阶段的文件主要是立项、建设用地、职能部门审批文件，勘察、测绘、设计、---及各类合同，关键是要求保存好原件，有可能的话尽量保存二份以上原件，---是前期的项目建议书，可行性报告，项目申请及批复等，移交时均需要原件；2、工程施工文件，此部分的文件较多，容易蔬忽的往往是施工的过程记录，设计变更记录、技术变更联系单，材料---的及时得保存，还有水电设备安装的测试记录，试运行记录，平时没有及时收集保存资料，将在整档移交时带来很大的补救工作量；3、监理文件，此类文件---是监理月报、一定要原件并及时存档，监理规划，实施细则按要求保存原件；
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