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考察、考核、鉴定材料；审计材料是档案整理的一步，那么这个应该怎么进行呢？不知道大家有没有了解过，下面就让郑州中博奥信息技术有限公司为大家讲解下吧。
考察、考核、鉴定材料；审计材料。包括---人事管理工作中，组织、人事部门通过各种途径，对---德能勤绩廉进行调查、评价的材料。具体有：定期考核材料，年度考核登记表,每年需归档，援青、援疆、---锻炼等考核材料；工作调动、转业、学校、学习纯属鉴定不带成绩的各类鉴定（带成绩的归在第4类中）；调任时审计材料（经济责任审计结果报告）；后备---登记表。
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大家在进行档案整理的时候，有时候会忘了它的一些流程，就让 郑州中博奥信息技术有限公司来带大家了解下吧。
档案整理的具体步骤分为七步：首先是收集，整理人需要将所有文件收集起来。第二步是筛选，整理人需要将收集的文件按照章程进行一定的筛选。第三步是划分文件的类别和级别，第四步是确定文件的保管期限，第五步是修缮文件的内容，整理人需要根据章程修缮文件缺失的内容。第六步是给文件编号，将文件装盒并且编制检索的目录。
以上就是进行档案整理时的相关流程，希望对您有所帮助， 郑州中博奥信息技术有限公司本公司主要帮助大家做档案整理相关服务，如您想要了解更多的话，欢迎您随时---咨询，我们将竭诚为您服务。
纸质归档文件收集与档案整理为主的---，应按照哪些模式开展归档文件整理？很多小伙伴都不太了解，下面就让郑州中博奥信息技术有限公司为大家讲解下吧。
（1）收到的电子文件应打印形成纸质文件，连同收到的纸质文件和本单位形成的纸质文件一并以纸质形态进行文件流转处理。
（2）纸质文件流转完毕后，由文书部门、业务部门人员对文件进行价值鉴定，有归档价值的文件应直接确定保管期限，对文件进行分类整理，并赋予档号，完成纸质文件整理。
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